Min syster lärde mig för ett bra tag sedan om en teori hon hört om personlighetstyper. Jag minns inte riktigt allt och har inte hört den från ursprungskällan men vad jag minns är detta: att denna teori utgår från att man
drivs av antingen: 1. målinriktning och utmaning (röd) 2. ordning och reda (blå) 3. bekvämlighet och trivsel (grön) 4. bekräftelse (gul).
Dessa personligheter har en egen färg (se ovan) och så som jag har förstått det är teorins syfte att utifrån dessa drivkrafter kunna förstå hur en viss personlighetstyp kan fungera, agera, tänka etc.
Nu är det ju som så som det är med alla idealtyper - man ska ta dem med en nypa salt.
Men om jag nu ska försöka beskriva dessa personligheter (utifrån mitt kassa minne så ha förbarmande, det kan bli fel). En Röd person vill ha effektivitet och finns det ingen utmaning så är det inte intressant; säger man till en Röd person att den inte kan något utför den uppgiften mycket väl, tvärt om så kan han t.om. misslyckas med uppgiften.
En Blå person är den som inte bryter lagar och regler. Den sitter i timmar och jämför alla funktioner hos en mobil innan den bestämt sig för vilken den vill ha.
En Grön person är den som vill veta vad som ska ske för att kunna planera, allt för största möjliga bekvämlighet och förberedelse. Denna person är också den som gärna är värd och ser till att alla trivs och har det bra.
En Gul person klär sig för att utmärkas, utför uppgifter om det märks att den gör det - inte annars och är helst i centrum, även på någon annans bröllop/födelsedag etc.
Alla dessa personligheter har fördelar och nackdelar, detta handlar inte om att någon är bättre än någon annan utan är ett slags verktyg för att se hur olika vi alla är och hur man ska försöka tänka när man kommunicerar med exempelvis en Röd person om man själv är exempelvis en Blå person, för att smidigast kunna fungera med varandra.
Denna teori kallas för "Diskmaskinsteorin" om jag inte minns fel och min syster berättade att hon som ligger bakom teorin hade som exempel hur olika personligheter beter sig när det kommer till en diskmaskin på en arbetsplats, som är full av ren disk.
En Röd person tar sin mugg och springer vidare.
En Blå person plockar ur diskmaskinen, OM det är dennes tur enligt städ-schemat.
En Grön person plockar ur diskmaskinen oavsett om det är dennes tur eller inte, för den vill inte att ett diskberg ska skapas, eller att någon stoppar i lortig disk bland den rena.
En Gul person plockar ur diskmaskinen, OM någon är där och ser det.
Jag har sett bland vänner och familj hur somliga passar in oroväckande väl i dessa idealtyper, och från fall till fall så har jag vissa gånger lyckats förklara något eller undvikit ett missförstånd tack vare att jag tänkt i dessa banor.
Men varför kommer jag plötsligt på att skriva om detta NU, flera månader sedan min syster informerade mig om teorin? (Ja, jag hade ingen blogg just då, men främst för att..) Jag i förrgår läste min kurslitteratur som behandlar en teori om olika ledartyper. Fyra stycken närmare bestämt. En producerare (P), en administratör (A), en entreprenör (E) och en interaktionalist (I). Denna kallas PAEI-teorin (uttalas som "paj") Det anmärkningsvärda var att vid beskrivningarna av dessa kunde jag inte sluta tänka på att på många plan var dessa identiska, eller åtminstone påminde om diskmaskinsteorins färg-personligheter.
P = Röd
A = Blå
E = Gul
I = Grön
Ännu roligare var det att min inlämningsuppgift var att omsätta teorin till en verklighetsbeskrivning, jag behövde inte tänka länge utan tog rätt och slätt min personliga iakttagelse över min gamla arbetsplats där jag redan har gjort en analys av färg-personligheterna. Spenderade med andra ord inte många timmar på den uppgiften, tack och lov för fritidssysselsättningen: "Analysera"
Behöver jag ens berätta att vi har en diskmaskin på nämnda arbetsplats? ;)
